Závěrečný kvíz a certifikát

V jakém okamžiku podle vás vzniká zárodek značky zaměstnavatele?

Jaké hlavní překážky stojí v cestě úspěšnému projektu zaměřeného na Employer Branding (dále EB)?

Jak jste vnímali EB před workshopem a jak ho vnímáte teď?

Jak souvisí úvodní fáze Poznání s „lidsko centrickým“ přístupem k řešení EB tématiky?

Během přípravy konceptu EB využíváme níže uvedené metody. V jakém pořadí se tímto procesem prolínají?

Smyslem brandingu obecně je odlišení se od konkurence. Jakou roli hraje analýza konkurence ve fázi Poznání?

Na počátku fáze Tvorba využíváme metodu How Might We (Jak bychom mohli). Jakou hlavní výhodu nám tato metoda dává?

Proč je důležitá segmentace firmy a znalost cílových publik z pohledu “značkové” personální komunikace?

Proč je v souvislosti s EB důležité dodržovat jednotný komunikační styl napříč všemi hlavními zkušenostními body?

V jaké fázi přípravy konceptu EB je vhodné navrhovat konkrétní akce související s využíváním značky zaměstnavatele?

Jaké jsou hlavní výhody uvedených metod a nástrojů využívaných při plánování a realizaci marketingových projektů?

Jaký je váš hlavní cíl na poli EB a pomocí jakých nástrojů a ukazatelů budete sledovat cestu k jeho splnění?

Definujte výzvu, související s budováním nebo zlepšováním značky zaměstnavatele vaší společnosti, která vás motivovala k zapojení do tohoto vzdělávacího projektu?

Je čas ohodnotit také naši práci. Co nového jste se dozvěděli? Jakým způsobem jsme naplnili vaše očekávání? Čeho se vám naopak nedostalo? Děkujeme.